Über uns
Unser professionelles Kernteam in der Schweiz besteht aus Executive Search Professionals und Data Scientists. Dieses wird durch ein internationales Netzwerk erfahrener Data Engineers und auf HR spezialisierter Psychologen sowie weiterer HR Professionals ergänzt, die uns dabei helfen, unsere Search- und Evaluationslösungen laufend zu hinterfragen, zu verbessern und für unsere Kunden weiter zu entwickeln.
Nur so können wir langfristig sicherstellen, unserem Anspruch gerecht zu werden, der Technologieführer im Schweizer Executive Search- und Talent Evaluation-Markt zu sein. Und unseren Kunden – vom Schweizer Unternehm über in der Schweiz domizilierten Konzernen bis hin zur öffentlichen Hand – unsere einzigartige Expertise in der Qualität zur Verfügung zu stellen, die sie zu Recht von uns erwarten können.
Geschätzte Website-Besucherinnen und -Besucher
Ich freue mich über Ihr Interesse, welches Sie auf unsere Website geführt hat. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, um Ihnen einen Einblick in die Entstehungsgeschichte unseres Unternehmens zu geben und hervorzuheben, was uns im Dienste unserer Kunden antreibt:
Nach Abschluss meiner Studien an der Universität St.Gallen HSG habe ich mich als Vorstandsmitglied bei connexHR, dem HSG-Fachverein für HR Management, und als Senior Consultant, später als Associate Partner, in einer paneuropäischen Executive Search Firm sehr intensiv mit People Management und Talent Acquisition auseinandergesetzt. Meine Affinität zur IT hatte damals dazu geführt, dass ich bei NMC-Nijsse International das erste Schweizer Social Media Research Center für Executive Search aufbauen durfte.
Als Pionier habe ich mich seit 2009 sehr intensiv mit «Dark Matter String Search» auseinandergesetzt und die (damals vor allem auf Javascript und PHP basierenden) Technologien in vielen Executive Search Mandaten erfolgreich angewandt. Für mich war ab diesem Zeitpunkt absolut klar:
Der Executive Search Prozess kann durch den Einsatz von Spitzentechnologie, im intelligenten Zusammenspiel mit menschlicher Erfahrung, bedeutend beschleunigt und qualitativ nachweislich verbessert werden.
SEPTAGON ANALYSIS wurde auf dieser Prämisse basierend am 5. Januar 2011 mit dem Ziel gegründet, Unternehmen in unternehmensanalytischen Fragestellungen zu beraten und ihnen zu helfen, technologische Lücken zu schliessen. Seither haben viele neue Technologien Einzug in unseren Alltag als «Tech Executive Search Professionals» gehalten.
Und auch wir sind nicht stehen geblieben: Was damals aus einem ausschliesslichen Team von Executive Searchers begann, ist heute zu einem interdisziplinär aufgestellten Team herangewachsen. Heute arbeiten bei uns HR Professionals ganz selbstverständlich Hand in Hand mit Psychologen, Data Analysts, Data Scientists, Software Developers und weiteren Experten zusammen.
Eines ist aber seit den Anfängen gleich geblieben: Die Arbeit mit Menschen ist nach wie vor anspruchsvoll und extrem bereichernd zugleich. Der Einsatz von Technologie per se ist kein Allheilmittel und kann auch nicht alles bewirken, aber sehr viel – vor allem im Zusammenspiel mit menschlicher Erfahrung.
Daher leisten wir unseren Beitrag, um die Fusion aus Technologie, humaner Kreativität sowie Erfahrung im Dienste unserer Kunden weiter zu entwickeln.
Wir sind überzeugt, dass Executive Search und Talent Evaluation ohne den Einsatz von Technologie heute ein Luxus sind, den sich keiner mehr leisten kann. Dafür sind die Unterschiede in den Ergebnissen einfach viel zu eindeutig.
Sprechen Sie mit uns, wenn Sie Interesse an unserer Methodik haben! Wir führen für Unternehmen und Behörden exklusive Executive Search- bzw. Talent Evaluation-Mandate durch. So profitieren unsere Kunden von der Fusion aus Spitzentechnologie und der professionellen Erfahrung unserer Mitarbeitenden gleich doppelt. Ich wünsche Ihnen alles Gute und freue mich auf Ihre geschätzte Kontaktaufnahme.
Roman P. Falta, Gründer & Managing Partner
Wir kombinieren für Sie unsere Stärken als Research Lab, Analytics Center & Executive Search Boutique
Um technologiebasiertes Executive Search und High Performance Talent Evaluation einsetzen und erfolgreich durchführen zu können, benötigen sie ein orchestriertes Zusammenspiel aus Data Scientists, Data Analysts, Mathematikern / Statistikern, Software-Entwicklern sowie Subject Matter und Operations Specialists.
Sie brauchen diese Fähigkeiten aber nicht selbst langwierig intern aufzubauen, um in den Genuss der vielfältigen Vorteile von High Performance Executive Search und Talent Evaluation zu gelangen:
Nutzen Sie unser Knowhow, das wir seit 2011 kontinuierlich für Sie aufgebaut haben und sichern Sie sich die Wettbewerbsvorteile, für sich und Ihr Unternehmen, indem Sie künftige Key Employees nicht nur schneller, sondern auch qualitativ mit bedeutend besserer Passgenauigkeit auf Ihre offenen Positionen finden.
Data Mining & Data Interpretation = Advanced Human Ressources
Inhouse Recruiting Centers von Unternehmen, klassische Executive Search Firms und Executive Search Boutiques verfügen alle über den gleichen uniformen Bezahlzugang zu Social Media Networks wie Xing, LinkedIn etc. Was diesen aber fehlt, ist eine zeitnahe und intelligente Auswertungsmöglichkeit sowie die darauf aufbauende erfolgsfokussierte Ermittlung potenzieller Targets. Wenn alle den gleichen Zugang haben, dann haben auch alle die gleichen Ergebnisse!
Genau hier kommt die Stärke von SEPTAGON ANALYSIS ins Spiel:
Unsere Experten benötigen keinen Bezahlzugang zu sozialen Netzwerken. Wir setzen auf unsere proprietären Technologielösungen, welche viel weiter gehen können. Wir trennen daher nicht nur wichtige von unwichtigen Daten, sondern finden unter Zuhilfenahme unserer Software-Lösungen alle für ein erfolgreiches Such- und Evaluationsergebnis relevanten Muster und Informationen.
Auf diese Weise können Sie nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ bessere faktenbasierte Einstellungsentscheide fällen und ersparen sich das immer gleiche Einerlei an Kandidatinnen und Kandidaten Ihrer aktuellen Executive Search Provider.
Software ist bei uns nie Selbstzweck, sondern immer ein massgeschneidertes Werkzeug für den Erfolg unserer Kunden
Entsprechend der individuellen Projektziele arbeiten wir mit unseren proprietären Analytics Toolsets oder nutzen andere etablierte Softwarelösungen, die wir inhouse an die Projektziele anpassen. Im Fokus steht dabei immer die besten Lösungen für die spezifischen Herausforderungen unsere Kunden bereitzuhalten.
