Über uns
Unsere virtuelle Organisation besteht im Kern aus den besten Executive Search Professionals. Diese werden durch ein interdisziplinäres Netzwerk erfahrener Arbeitspsychologen, Data Scientists sowie durch weitere HR- und IT-Professionals unterstützt. Gemeinsam hinterfragen wir – im Dienste unserer Kunden – laufend unsere Prozesse, verbessern unsere Ressourcen und entwickeln unsere Dienstleistungen agil weiter.
Zudem stellen wir mit unseren Technologiepartnern sicher, auch in Zukunft der Technologieführer im Schweizer Executive Search- und Talent Evaluation-Markt zu sein. Auf dieser Basis stellen wir unseren Kunden – vom Schweizer KMU, über in der Schweiz domizilierte Konzerne bis hin zur öffentlichen Hand – unsere einzigartige Expertise in bester Qualität zur Verfügung, die sie von uns gewohnt sind.
Geschätzte Website-Besucherinnen und -Besucher
Ich freue mich über Ihr Interesse, welches Sie auf unsere Website geführt hat. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, um Ihnen einen Einblick in die Entstehungsgeschichte unseres Unternehmens zu geben und hervorzuheben, was uns im Dienste unserer Kunden antreibt:
Nach Abschluss meiner Studien an der Universität St. Gallen HSG habe ich mich in unterschiedlichen Settings mit Arbeitsrecht und Human Resource Management auseinandergesetzt. Unter anderem beim Kanton St. Gallen (Personaldienst), bei Adecco (Global Legal Department), bei RECHTSPROFI.ch (Rechtsdienst Schweiz), bei CCF Consulting (Geschäftsleitung) sowie als Vorstandsmitglied bei connexHR, dem HSG-Fachverein für HR Management. Ab 2010 änderte sich mein Fokus als Senior Consultant und später als Associate Partner in einem pan-europäischen Executive Search Netzwerk in Richtung Talent Acquisition und Executive Search.
Meine Affinität zur IT hatte bereits 2010 dazu geführt, dass ich bei NMC-Nijsse International das erste Schweizer Social Media Research Center für Executive Search aufbauen durfte. Daraus ist die SEPTAGON ANALYSIS entstanden. Als Pioniere im Schweizer Executive Search-Markt haben wir uns damals intensiv mit «Dark Matter String Searches» auseinandergesetzt und die (vor allem auf Javascript und PHP basierenden) Technologien in vielen Executive Search Mandaten erfolgreich angewandt. Aufgrund dieser Erfahrung war für mich ab diesem Zeitpunkt klar:
Der Executive Search Prozess und die Kandidatenbeurteilung können durch den Einsatz von Spitzentechnologie – im intelligenten Zusammenspiel mit menschlicher Erfahrung – bedeutend beschleunigt und qualitativ nachweislich verbessert werden.
Seither haben viele neue Technologien Einzug in unseren Alltag als «headhunter technologique» gehalten. Und auch wir sind nicht stehen geblieben: Was damals aus einem ausschliesslichen Team von technologie-affinen Executive Searchers entstand, ist heute zu einem interdisziplinär aufgestellten Team herangewachsen. Heute arbeiten bei uns HR Professionals ganz selbstverständlich Hand in Hand mit Psychologen, Data Analysts, Data Scientists, Software Developers und weiteren Subject Matter Experts zusammen.
Eines ist aber seit den Anfängen gleich geblieben: Die Arbeit mit Menschen ist nach wie vor anspruchsvoll – und extrem bereichernd zugleich. Den Einsatz von Technologie sehen wir durchaus auch kritisch und sind uns bewusst, dass diese kein «ausschliessendes» HR-Instrumentium darstellen.
Im Zusammenspiel mit menschlicher Erfahrung führt bei uns Spitzentechnologie aber – und dadurch auch für unsere Kunden – zu massiv besseren, bedeutend schnelleren und dadurch auch kostengünstigeren Ergebnissen. Durch die sinnvolle Fusion von Technologie und menschlicher Erfahrung leisten wir unseren Beitrag, um für unsere Kunden die besten Mitarbeitenden zu finden und diese langfristig in deren Organisation weiter zu entwickeln.
Wir sind überzeugt, dass Executive Search und Talent Evaluation heute – ohne den Einsatz von Technologie – ein Luxus sind, den sich keiner mehr leisten sollte. Dafür sind die Unterschiede in den Ergebnissen nachweislich zu eindeutig.
Sprechen Sie mit uns, wenn Sie Interesse an unserer Dienstleistungen haben! Wir stellen unsere Technologie und Expertise in Executive Search und Talent Evaluation gerne auch Ihrem Unternehmen bzw. Behörde zur Verfügung. Dadurch profitieren Sie von der Fusion aus Spitzentechnologie und professioneller Erfahrung in HR Management.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Roman Peter Falta | Senior Partner
Wir sind für Sie da
Roman Peter Falta
Sr Partner | Leiter Executive Search
Per Karlsson
Partner | Leiter Talent Evaluation
Claudia Wagner
Partner | Leitende Psychologin
Thomas Schmid
Partner | Leiter Research & Sourcing
Aleksandr Kovalenko
Partner | Leiter Data Engineering
Elisabeth Gruber
Leiterin Interviews & Testing
Michael Schneider
Leiter Contact Research
Nykolai Melnyk
Leiter Data Analytics
Wir kombinieren für Sie unsere Stärken als Research Lab, Analytics Center & Executive Search und Talent Evaluation Boutique
Um technologiebasiertes Executive Search und High Performance Talent Evaluation einsetzen und erfolgreich durchführen zu können, benötigt man ein orchestriertes Zusammenspiel aus Headhunters, HR Specialists, Psychologen, Data Scientists, Data Analysts, Mathematikern / Statistikern, Software-Entwicklern sowie weiteren Subject Matter Specialists.
Sie brauchen diese Fähigkeiten aber nicht selbst langwierig intern aufzubauen, um in den Genuss der vielfältigen Vorteile von High Performance Executive Search und Talent Evaluation zu gelangen:
Nutzen Sie unser Knowhow, das wir seit 2011 kontinuierlich für Sie aufgebaut haben und sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile für sich und Ihr Unternehmen, indem Sie künftige Schlüsselmitarbeitende nicht nur schneller, sondern auch qualitativ mit bedeutend besserer Passgenauigkeit finden.
Data Mining & Data Interpretation = Advanced Human Ressources
Inhouse Recruiting Centers von Unternehmen, klassische Executive Search Firms und Executive Search Boutiques verfügen alle über den gleichen uniformen Bezahlzugang zu Social Media Networks wie Xing, LinkedIn etc. Was diesen aber fehlt, ist eine erweiterte und intelligentere Auswertungsmöglichkeit sowie die darauf aufbauende erfolgsfokussierte Ermittlung potenzieller Targets. Wenn alle den gleichen Zugang haben, dann haben auch alle die gleichen Ergebnisse!
Genau hier kommt die Stärke von SEPTAGON ANALYSIS ins Spiel:
Unsere Experten benötigen keinen Bezahlzugang zu sozialen Netzwerken. Wir setzen auf unsere proprietären Technologielösungen, welche viel weiter gehen können. Wir trennen daher nicht nur wichtige von unwichtigen Daten, sondern finden unter Zuhilfenahme unserer Software-Lösungen alle für ein erfolgreiches Such- und Evaluationsergebnis relevanten Muster und Informationen.
Auf diese Weise können Sie nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ bessere faktenbasierte Einstellungsentscheide fällen und ersparen sich das immer gleiche Einerlei an Kandidatinnen und Kandidaten Ihrer aktuellen Executive Search Provider.
Software ist bei uns nie Selbstzweck, sondern immer ein massgeschneidertes Werkzeug für den Erfolg unserer Kunden
Entsprechend der individuellen Projektziele arbeiten wir mit unseren proprietären Analytics Toolsets oder nutzen andere etablierte Softwarelösungen, die wir inhouse an die Projektziele anpassen. Im Fokus steht dabei immer die besten Lösungen für die spezifischen Herausforderungen unsere Kunden bereitzuhalten.
